店のオープンと同時に、いつもならもっと遅くに出勤のはずのパートのリーダーが出勤してきて
私のシフトについての注意を受けた。こういうことは以前にも何度かあった…
私は義母のことがあって急な休みを取ることがある。そして、休んだ代わりにといって別の日に出勤もできない。それは上司にあたる社員に伝えてあるし、パートさん内で不満が出たら辞めるしかないので言ってくださいとも伝えてあった。
と言われた。そう言われても
以前にもシフトのことで自分の出勤の日は何がなんでも来なさいと指摘を受けたからなるべく休まないようにしてたけど、自分でどうこうできる話ではない。なので
と伝えた。リーダーは
と言われた。
私も週4日で働くつもりで応募したし、最初は週4日で働いていた。が、今の我が家の状況では働けないから上司に相談して週3日勤務に変更をしてもらった。でも、実際仕事をするのは上司ではなくパートさん達で横との関係が大切。不満が出たら辞めようとも思っていたので上司にもそのように伝えていた。
上司からは、これからの時代、高齢化が進んで、介護の問題は会社としても受け入れているので負い目に感じなくていいと言われていた。その言葉に救われて、もう少し頑張ってみようと思っていた。
私が介護未経験の人に今の現状を理解してもらうのは難しい。リーダーには以前から『施設に入れることは考えないのか』『他の家族にもっと協力して貰えないのか』そして『自分が出勤の日は何がなんでも休まず出勤しなさい』と言われていた。何も考えてないわけではない…多方面に相談もした。しかし施設に入れるのはパパが嫌がるし、義姉がアパート借りて別居する話も義母の作り話だった。誰かに頼むのも限界がある。
同居している以上、私にもある程度、義母の世話をする責任がある。だから短時間のパート勤務を選択している。
家庭の事情は、その家庭でしか分からない。
これまでこのブログに書いてきたように、義母は一筋縄ではいかない人なのだ。
が、実際、急遽休んで迷惑かけまくってるのも事実。週3日勤務さえ休んでしまうこともある。
そして、一緒に働く人に『ストレスです』とハッキリ言われ、
とも言われ…私がいることでかえって迷惑をかけていたんだと気づいた。
今日のまる家の晩ごはん
- オムライス（牛肉 マッシュルーム コーン）
- コーンスープ
- サラダ